Negativitet på jobbet 4 praktiska tips: sätt stopp för gnäll på jobbet. Här är våra bästa tips på hur du som chef praktiskt kan vända en negativ kultur till att bli mer positiv och tillåtande. 1. Försök att förstå anledningen bakom gnället. Enligt Robin Kowalski, psykolog och beteendevetare, finns det fem anledningar till gnäll. Våga stå upp för att du inte håller med! Ledarskapsutvecklaren Kerstin Lilje Brinck tipsar om vad som krävs för att få stopp på gnället — och vända det till något positivt.
Bra ledarskap Bakom en gnällig fasad kan du hitta både kraft och förändringsvilja – förutsatt att du orkar lyssna. Det finns flera underliggande orsaker som yttrar sig som gnäll, till exempel stress och en känsla av maktlöshet. Försök förstå vad just den här kollegan behöver. Att avfärda gnäll eller att undvika personer som klagar löser inga problem. Utgå ifrån att alla vill bidra och tänk på att gnället är en signal värd att ta på allvar.
Missnöjd kollega Gnällisen har också mycket att vinna på att sluta av sociala skäl. – Om man bara gnäller slutar människor lyssna och man blir inte tagen på allvar. I början får personen kanske uppmärksamhet eller gemenskap, men med tiden tröttnar andra och kanske undviker hen, säger Liria Ortiz. Utgå ifrån att alla vill bidra och tänk på att gnället är en signal värd att ta på allvar. Att avfärda gnäll eller att undvika personer som klagar löser inga problem.
Hur jobbar man med kultur Den gnällande personen kan sakna goda erfarenheter av att bli ordentligt lyssnad på och förstådd. Detta i sin tur kan leda till att personen fastnar i gnällfällan med en ökad svårighet att uttrycka sina egna behov på ett tydligt sätt för att man saknar strategier för att kommunicera på ett ändamålsenligt sätt. En organisation som är svältfödd på positiv bekräftelse är skör inför missnöje och gnäll. Självledarskap innebär att du sitter i förarsätet för ditt eget liv och försöker vara en person du själv gillar.
Vad får en chef inte göra
Du kanske känner igen kollegan som ofta gnäller. Det kan vara teknik som inte fungerar, förändringar som leder till det sämre (innan det är testat) eller korkade schemaläggningar. Det kan både irritera och smitta av sig på arbetsplatsen. Men det finns sätt att hantera gnällspikarna. När du gnäller är du förmodligen långt ifrån den personen. Logga in för att fortsätta läsa!Svårt att komma in i arbetsgruppen Psykologen: Det händer när chefen förbjuder ”gnäll” på jobbet. Mycket tid på jobbet går åt till gnäll. Men i stället för att tysta är det bättre att lyssna och undanröja orsaken. Tio timmar i månaden ägnar medarbetare åt att gnälla om sina chefer. Det hävdar ledarskapscoachen Marshall Goldsmith i en artikel i Forbes. Mina Sidor Logga in Logga ut Prenumerera. Tänk på att alltid återkoppla med avsikten att vilja den andre väl.
Personer som gnäller Gnäll på jobbet kan göra det svårt att behålla kompetenta medarbetare och i längden blir arbetet mindre utvecklande, enligt Elisabeth Skol. – För att skapa en drömarbetsplats är det otroligt viktigt att erbjuda en bra arbetsmiljö genom att direkt ta itu med gnäll och otrevliga beteenden på arbetsplatsen, säger hon. Tänk också på att titta bortom hierarkier — hela arbetsplatsen är viktig för att ni ska lyckas med era mål. Mellanchefer är mest positiva till att vara på kontoret. Positiv bekräftelse — så viktigt, men allt för ovanligt på arbetsplatser.
Gnäll 3 bokstäver – På jobbet är gnäll ett arbetsmiljöproblem. Det kan medföra att personer börjar undvika eller stöta bort den som gnäller och det finns risk att det slutar med mobbning och utfrysning. Det kan också förstärka rädsla och oro i en arbetsgrupp, förklarar Liria Ortiz. Till exempel stress eller maktlöshet. Hur ska du som chef lyckas hålla engagemanget uppe hos medarbetarna när resurserna är slut?