Positiva egenskaper lista Räkna inte upp många och vaga starka sidor. Koncentrera dig på en eller två viktiga egenskaper som är direkt kopplade till rollen och förtydliga dem med specifika och relevanta exempel. Skämta inte. Var inte arrogant, överdriv inte dina starka sidor eller ljug om dina förmågor. Ansvarstagande 2. Bra självförtroende Vilka intryck hos en arbetssökande har störst negativ betydelse för er vilja att anställa?
Uppskattade egenskaper Så identifierar du dina främsta attribut. Det första steget till att identifiera dina styrkor är att vara självkritisk. Om du inte är uppriktig med dig själv, kommer du inte att kunna urskilja de områden som du kan specialisera dig inom. Ett bra första steg är att ställa frågor till dig själv. Några exempel följer nedan. Berätta en kort story eller ge exempel: Hur insåg du att du var så här? Prata med människor som arbetat på arbetsplatsen.
Bra egenskaper hos en partner Denna typ av CV kallas för funktionsorienterat. När du lägger in kompetenser i ett funktionsorienterat CV skapar du ett separat kompetensavsnitt där du anger viktiga kompetenser som är relevanta för tjänsten du söker, tillsammans med vad du har uppnått. Lägg in yrkeserfarenhet under kompetensavsnittet. Negativ 3. Det kan också vara de personliga egenskaperna som gör att din ansökan utmärker sig.
Dåliga egenskaper lista Personliga egenskaper: Dina unika egenskaper ( självständig, flexibel, vänlig, ambitiös, utåtriktad, punktlig, lagspelare). Några exempel på styrkor du kanske nämner är: Entusiasm; Pålitlighet; Kreativitet; Disciplin; Tålamod; Beslutsamhet; Engagemang; Ärlighet; Flexibilitet. Fackförbundet TCO har med hjälp av Statistiska Centralbyrån tagit reda på vilka egenskaper arbetsgivare tycker är viktigast hos en jobbsökare. Lojal 6.
Negativa egenskaper
Gör en lista över dina kunskaper och dela in dem i tre kategorier: 1. Kunskapsbaserad kompetens: Kompetens som har uppnåtts via utbildning och erfarenhet ( datakunskaper, språk, examina, kurser och teknisk kompetens). Vad säger du när du är på anställningsintervju? Har du fallenhet för att räkna och hantera statistik?Positiva egenskaper barn Fokusera på dina styrkor och det du har att erbjuda. Det viktigaste är att du visar att du kanske inte är helt perfekt, men du är medveten och jobbar hela tiden på att förbättra dina svagheter. Gör ditt jobbsökande till en styrka. För många kandidater är jobbintervjuer den svåraste delen av jobbsökningsprocessen. Hitta rätt egenskaper - gör en lista! Ytterligare en väg att gå kan vara att göra ett personlighetstest, sådana finns det många av en googling bort.
Dåliga egenskaper intervju Ett av de vanligaste buzzworden i arbetsannonser är " multi-tasking ", men för att bli effektiv måste du identifiera dina starkaste egenskaper. Detta är något som de flesta framgångsrika personer är väl medvetna om, och något av ett hemligt knep. Genom att koncentrera dig på dina styrkor kan du specialisera dig, och bli en ovärderlig. Hitta dina egenskaper och använd dem En del upplever det som skrytsamt och ganska obehagligt att sitta och skriva om sin personlighet, medan andra tycker att det är intressant att gräva i sig själva för en stund. De har också listat vilka intryck som är mest avskräckande, där hamnar "oengagerad" i topp.
Fina egenskaper Vilka är dina största svagheter? Tips: Det kan kännas jobbigt att diskutera dina svagheter i en miljö där du förväntas fokusera på dina prestationer. Om du besvarar frågan och pratar om dina svagheter på rätt sätt kan det visa att du har självkännedom och ständigt vill bli bättre på ditt jobb – egenskaper som är oerhört. Många upplever att den här omvägen är enklare att gå, helt enkelt för att man ofta har närmare till sina negativa känslor. Berätta en kort story eller ge exempel: Hur insåg du att du var så här?