Grupper roller och normer

Susan wheelan grupputveckling Det finns olika teorier kring hur individer i en grupp beter sig och hur utvecklingen av gruppen framträder. Några av de mest välkända är FIRO, vilken utvecklades av Schutz, samt Tuckmans och Bions teorier. Dessa ger olika perspektiv på grupprocesser och hur individer agerar i olika faser av en grupps levnadscykel. Vera Kristen Nyttja ett retrospektiv, eller början av ett annat möte, till att parvis under promenad reflektera och prata om frågor som:. Om man bedömer att det är motiverat att skapa en arbetsgrupp så är det viktigt att den sätts samman utifrån den uppgift den ska lösa. Gruppledaren har ett stort ansvar för att hålla processen gående.

Vad är skillnaden på en grupp och ett team

Hög psykologisk trygghet i en grupp innebär att alla medarbetare i gruppen känner att det är tryggt att ta sociala risker ibland. Det kan handla om att ställa den där obekväma frågan, våga berätta om ett misstag man gjort eller presentera en halvfärdig idé för resten av gruppen – utan att känna sig osäker eller besvärad. Självklart kan det också vara nödvändigt att ändra om gruppens sammansättning med nya medlemmar. Befinner man sig i en otrygg miljö så är det väldigt svårt att utveckla en hög nivå av trygghet inom gruppen, oavsett vad man gör. Är det för många människor i en grupp räcker helt enkelt inte tiden till för att skapa djupa relationer mellan alla medlemmar, vilket krävs för att gruppen skall utvecklas till en högpresterande enhet.

Gruppsykologi Bildandet av en grupp, dess sammansättning och sammanhang samt uppgifter och hur den kommer igång är av avgörande betydelse för hur den kommer att lyckas. Det är värt besväret att noga tänka sig för innan en arbetsgrupp bildas. Och inte tveka att söka kompetent hjälp om man själv saknar kunskaper. Men samtidigt som det är viktigt att fokusera på det som ska göras är det viktigt att inse att det inte är möjligt för en grupp att uteslutande fokusera på själva huvuduppgiften. Hjälp gruppens medlemmar att vara observanta på bra saker övriga gör, och se till att de säger detta till varandra.

Hur fungerar du i grupp I Samhörighets-fasen har gruppen äntligen kommit varandra närmre och lärt sig att samarbeta mycket bättre i och med förståelsen av varandras egenskaper och personligheter. Alla arbetar nu gemensamt mot ett och samma mål och man utnyttjar varandras expertis och kompetens på rätt sätt. Det är skillnad om gruppen ska existera över en längre tid och löpande lösa uppgifter inom ett område eller om den skapats för lösa en konkret uppgift. Vid reflektionen kring hur utbildningen var strukturerad, den miljö vi befann oss i, handledarnas agerande och vad vi gjorde i kvartetterna, landade jag i att nedanstående fyra aspekter hjälpte oss till att formeras till kraftfullt team under veckan som gick:.

Vad är en grupp Normer ökar samhörigheten, förbättrar samarbeten och skapar en vi-känsla i gruppen. Men det finns även nackdelar då vi exemeplvis generaliserar medlemmarna i gruppen för mycket eller ser personer som bryter emot normerna som dåliga och onda. Var observanta kring hur trygga människor verkar vara och arbeta aktivt med att höja nivån framåt. Två vanliga anledningar till att en grupp inte fungerar är dels att det finns individer i gruppen vars inställning gör att det inte fungerar och dels att själva villkoren för gruppens arbete är omöjliga.

Vad är ett team Att skapa gruppsammanhållning. Att bilda en grupp är en process, där man medvetet stöder interaktion, tillit, trivsel och närhet bland medlemmarna. Det är meningen att processen ska hjälpa eleverna att lära känna varandra så att de känner sig trygga och avslappnade och vågar föra fram sina åsikter men även göra misstag. Gruppledaren bör försöka utnyttja sidospåren till att främja dynamiken och sammanhållningen i gruppen för att med varsam hand åter fokusera på det egentliga arbetet. Självklart kan det också vara nödvändigt att ändra om gruppens sammansättning med nya medlemmar.

Firo-modellen Social identitet (Taylor och Moghaddam, ) eller hur mycket människor identifierar sig och delar karaktärsdrag inom grupper, är en faktor som socialpsykologin frekvent undersöker. Social identitet avgör ofta hur människor kommer att bete sig. När en person till exempel kraftigt identifierar sig med en grupp så kommer personens. Nya insikter på saker som kan förbättras, insikter kring saker vi gjort bra, gör att vi växer professionellt. Är gruppen komplett, dvs innehåller alla förmågor och kompetenser som behövs för att lösa uppdraget, kan gruppen vända energin inåt, mot varandra. Även om dessa personer i regel var briljanta kompetensmässigt levererade teamen väldigt mycket mer och bättre saker utan dem som medlemmar.

Gruppdynamik faser I en grupp samspelar medlemmarna med varandra för att uppnå ett visst mål. Detta fenomen brukar kallas grupprocesser eller gruppdynamik. Det finns olika teorier kring hur individer i en grupp beter sig och hur utvecklingen av gruppen framträder. Några av de mest välkända är FIRO, vilken utvecklades av Schutz, samt Tuckmans och Bions. Är gruppen komplett, dvs innehåller alla förmågor och kompetenser som behövs för att lösa uppdraget, kan gruppen vända energin inåt, mot varandra. Gruppledaren bör försöka utnyttja sidospåren till att främja dynamiken och sammanhållningen i gruppen för att med varsam hand åter fokusera på det egentliga arbetet.